Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Värbamisidu VideoCV kaasas 410 000 eurot
Läbi videoplatvormi värbamisprotsesside uuendamisele keskendunud idufirma VideoCV kaasas eelseemne investeerimisvoorus 410 000 eurot.
Aastal 2017 Eesti noormeeste poolt loodud idufirma VideoCV digitaliseerib, tõhustab ja kaasajastab värbamisprotsesse, pakkudes pilvepõhist ette salvestatud videointervjuude platvormi.
Idufirma investoriteringiga liitusid Zenithi family office, EstBAN ning mitmed rahvusvahelised äriinglid. Kaasatud investeeringu abil plaanib VideoCV laieneda teistesse Euroopa riikidesse, et kasvatada kasutajaskonda.
Lisaks uutele turgudele laienemisele ja meeskonna kasvatamisele kavatseb VideoCV rahasüsti abil uuendada ka oma kasutajaliidest ning luua platvormile uusi funktsioone, sealhulgas täiustada kandidaate analüüsivat tehisintellekti ning masinõppe algoritmi.
"Tänu pre-seed investeerimisvooru kindlustamisele saab VideoCV vajalikke ressursse, et tuua meeskonda uusi talente ning viia meie toode veel rohkemate tööandjateni. Soovime aidata kaasa persoonipõhise ning videopõhise värbamistrendi populariseerimisele," sõnas VideoCV tegevjuht ja kaasasutaja Kristian Kalle.
VideoCV klientide hulka kuuluvad hetkel Sportland, Ericsson, Stokker ning mitmed riigiasutused, sh haridus- ja teadusministeerium ning Maanteeamet.
"Kaasajastades värbamisprotsessi, loob meie ettevõte kõigile tööle kandideerijatele paremad tingimused. Lisaks lihtsustame värbaja tööd kuna meie lahendus võimaldab neil fookuse suunata kandidaadi kvaliteedile," sõnas VideoCV müügijuht ning kaasasutaja Hans Kristjan Velling.
"Ettevõtete jaoks on tegelikult oluline kandidaadi isiksus, iseloom ja konkreetsele tööle kandideerimise motivatsioon. Traditsiooniline värbamisprotsess tutvustab neid elemente alles väga hilises staadiumis – intervjuu või telefonikõne ajal. VideoCV on asendanud traditsioonilised kaaskirjad lühikese videoga, tuues kandidaadi isiksuse, iseloomu ja motivatsiooni välja juba värbamisprotsessi alguses," lisas Velling.
VideoCV digitaliseerib, tõhustab ja kaasajastab värbamisprotsesse, pakkudes pilvepõhist ette salvestatud videointervjuude platvormi.
Eesti startupi väljaarendatud ärilt-ärile mõeldud tehisintellekt aitab talendiotsijatel ning värbajatel kandidaatidega tutvuda ning nende seast enda jaoks sobivaim välja valida.
Platvormi saab edukalt integreerida juba kasutusolevate värbamislahenduste ja rakendustega.
...
Ole kursis Eesti start-up'ide uudistega - telli FoundME iganädalane uudiskiri SIIT!
Seotud lood
Värbamistarkvara iduettevõte RecruitLab kaasas investoritelt 300 000 eurot, et laieneda välisturgudele ja palgata juurde töötajaid.
Müügitarkvara ettevõttega Pipedrive liitus sel nädalal 700. töötaja, kelleks on ettevõtte Tallinna kontoris tööd alustav Aserbaidžaanist pärit kliendihaldur Zaur Ayralov. Uuest aastast värbamine jätkub.
Veebikülje Workinestonia.com kaudu kandideeris eelmisel aastal Eesti töökohtadele 24 781 välisspetsialisti, tööle asus neist 947 ning Eesti Rahvusvahelises Majas viidi läbi 4078 nõustamist.
Värbajaid koondav platvorm Relancer kaasas 300 000 eurot seemnekapitali fondilt Superhero Capital, et parandada ettevõtete ning värbajate vahelist koostööd.
Väikses Vormsi vallas elab aastaringselt umbes 200 inimest ja saarerahvana ollakse pidevalt valmis ka olukorraks, kus ühendus mandriga on häiritud. 10 ametnikuga vallavalitsus peab väikese meeskonnaga ära tegema sama paberitöö ning täitma samu küberturvalisuse ja infoturbe nõudeid, kui märksa suuremad omavalitsused.
Hetkel kuum
Viimased uudised
Küberturvalisus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele