Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Pipedrive´i asutajad ja Superangel investeerisid värbamisidusse 300 000
Värbamistarkvara iduettevõte RecruitLab kaasas investoritelt 300 000 eurot, et laieneda välisturgudele ja palgata juurde töötajaid.
Rahastamisringis osalesid Pipedrive´i asutajad Urmas Purde ja Timo Rein, Pipedrive esimene investor Peep Vain ning investeerimisfond Superangel.
“Värbamine on viimaste aastatega kardinaalselt muutunud. Ilma tehnoloogia abita värbamine on praegusel ajal üsna keeruline, ajamahukas ja sageli ka päris võimatu. Hinnanguliselt üle poole maailma värbajatest kasutab aga endiselt värbamiseks Excelit, Outlooki, Skype-i jt rakendusi, mis ei ole selle jaoks mõeldud," sõnas RecruitLabi asutaja ja tegevjuht Paavo Heil.
"Samuti ei ole paljud vanad kandidaatide haldamise platvormid suutnud kiirete muutustega kaasas käia. See kõik suurendab värbajate töömahtu ja stressi”, lisas Heil.
2020. aastal loodud kandidaatide haldamise ja värbamisturunduse tööriistade platvorm RecruitLab automatiseerib värbamises kõike, mida automatiseerida on võimalik. RecruitLabi asutajateks on Paavo Heil, Karl-Sander Erss ja Marie Evart.
Pipedrive asutaja Urmas Purde sõnul otsustas ta RecruitLabi investeerida, sest usub meeskonda ja ideesse: “Värbamine saab olla lihtsam ja parem ning ma usun, et RecruitLabi meeskonnal on võimekus värbamisprotsessi väga paljude jaoks efektiivsemaks muuta.”
Investeerimisfondi Superangel juhtivpartner Marek Kiisa lisas: “Superangeli investeering RecruitLabi, meie portfelli esimesse personalivaldkonna startupi, tuleneb meie veendumusest, et järgmise kümnendi jooksul mängivad tehnoloogia ja AI praktiliselt kõikides sektorites olulist rolli. Asutajate tugev valdkonna kogemus, julge visioon koos praeguse olukorraga värbamisturul loob RecruitLabile suurepärase võimaluse seada kogu valdkonna jaoks uus standard.”
RecruitLab on 2020. aastal loodud kandidaatide haldamise ja värbamisturunduse tööriistade platvorm, mis automatiseerib värbamises kõike, mida automatiseerida on võimalik.
RecruitLabi asutajateks on Paavo Heil, Karl-Sander Erss ja Marie Evart.
Idufirma tarkvara hoiab kokku keskmiselt 50% kogu värbamisele kuluvast ajast ja võimaldab värbajatel efektiivsemalt pakkuda parimat kandidaadikogemust.
Süsteem muudab kandidaatide info haldamise ja nendega suhtluse kiireks, protsess on automatiseeritud. Samuti võimaldab tarkvara luua värbamiskampaania maandumislehti ja töökuulutusi, viia läbi nii live- kui asünkroonseid videointervjuusid, jagab statistikat.
Täiendavat investeeringut plaanitakse kasutada välisturgudele laienemiseks ja uute töötajate värbamiseks. Hetkel otsitakse töötajaid erinevatesse ametitesse. “Oleme muutmas seda, kuidas käib tänapäeval värbamine ja me kasvame kiiresti - viimase 6 kuu jooksul iga kuu võrreldes eelmise kuuga keskmiselt 25%," sõnas Heil.
Ettevõtte klientide hulka kuuluvad näiteks DPD, Thermory, Tallink, KPMG, Rademar, Relancer, Srini, Brandem, Ariko Reserv, Hansabuss, Eesti Töötukassa, Riigikantselei jt.
...
Ole kursis Eesti start-up'ide uudistega - telli foundME iganädalane uudiskiri SIIT!
Hetkel kuum
Seotud lood
Värbajaid koondav platvorm Relancer kaasas 300 000 eurot seemnekapitali fondilt Superhero Capital, et parandada ettevõtete ning värbajate vahelist koostööd.
Veebikülje Workinestonia.com kaudu kandideeris eelmisel aastal Eesti töökohtadele 24 781 välisspetsialisti, tööle asus neist 947 ning Eesti Rahvusvahelises Majas viidi läbi 4078 nõustamist.
Rahaülekandeid pakkuv TransferWise loob järgneva kuue kuu jooksul 750 uut töökohta, millest enam kui 150 asuvad Tallinnas.
Koroonaviiruse tõttu märtsis kehtestatud eriolukord ja riigipiiride sulgemine pani ajutiselt iduettevõtetes välismaiste talentide värbamise pausile. Tänaseks on tööjõu liikumine muutunud taas lihtsamaks, tunnistasid Äripäeva raadio saates „Ükssarvikute kasvulava idufirmade esindajad, kuid siiski proovitakse hetkel leida sobivaid töötajaid võimalusel lähiriikidest.
Automatiseerimine ja andmepõhine otsustamine kujundavad iga päevaga ümber üha rohkemate organisatsioonide töökorraldust. Nende mõlema puhul vajatakse reeglina kõrvale võimekat AI-tehnoloogiat, aga kuidas ja millises mahus tehisintellekti rakendada, nõuab iga äri puhul eraldi vastamist. Kui tahad olla see inimene, kes neile küsimustele vastata oskab ning tehisaru võimalusi äris läbi ja lõhki tunneb, tasub tulla TalTechi magistriõppesse õppima uhiuuele õppekavale „Tehisintellekt äris“.
Viimased uudised
Küberturvalisus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele