Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Värbamisidu Relancer sai investoritelt 300 000eurose seemnekapitali
Kui paljud tänapäeva personalivaldkonna idufirmad püüavad värbajaid vahele jätta ja lahendada värbamist automaatika või lausa tehisintellektiga, siis Relancer teeb just vastupidist. Relanceri ambitsioon on kasvada maailma suurimaks personali- ja värbamisekspertide platvormiks ja anda oma panus, et tiimide kasvatamine ja arendamine muutuks efektiivsemaks.
“Relancer koondab enda alla nii värbamisagentuurid kui ka vabakutselised värbajad. Tänu sellele mitmekülgsusele, suudame aidata väga erinevate võimaluste ja vajadustega kliente, alates 500eurosest eelarvest kuni 5000eurose eelarveni ja rohkem," selgitas Relanceri müügijuht Diana Solonenkova, kes igapäevaselt värbavaid juhte nõustab.
Relancer loodi eelkõige algusfaasis idufirmade abistamiseks, kellel pole vajadust täiskohaga värbaja järele, kuid oma jõududega jäädakse sageli hätta. Ometi on selgunud, et paindlikku värbamisabi (on-demand recruiters) soovivad kasutada ka ettevõtted, kes kasvavad hoogsalt, otsivad väga spetsiifilisi rolle või vajavad kohalikku abi välismaal värbamisega.
Tänaseks on Relancer platvormiga liitunud üle 300 värbaja nii Eestist kui ka välismaalt, kes pakuvad erinevaid teenuseid, hindu ja koostöömudeleid. Relanceri kasutajate hulgast leiab mitmeid tuntud nimesid nagu Ridango, Brainbase, Opera, Multilogin, hear.com ja Paul Valentine.
Relanceri üks väljakutseid on murda müüti, et värbamisagentuurid ei tee head tööd või on liiga kallid. Tegevjuhi Eero Veideri sõnul sõltub projekti edu kolmest põhilisest faktorist: värbaja kogemusest ja oskustest, kliendi värbamisprotsesside kvaliteedist ning kliendi ja värbaja isiklikust sobivusest. “Sellest tulenevalt olemegi loonud Relanceri kasutajakogemuse selliselt, et maksimeerida värbamisprojekti õnnestumise tõenäosust,” lisas Veider.
...
Ole kursis Eesti start-up'ide uudistega - telli FoundME iganädalane uudiskiri SIIT!
Seotud lood
Veebikülje Workinestonia.com kaudu kandideeris eelmisel aastal Eesti töökohtadele 24 781 välisspetsialisti, tööle asus neist 947 ning Eesti Rahvusvahelises Majas viidi läbi 4078 nõustamist.
Müügitarkvara ettevõttega Pipedrive liitus sel nädalal 700. töötaja, kelleks on ettevõtte Tallinna kontoris tööd alustav Aserbaidžaanist pärit kliendihaldur Zaur Ayralov. Uuest aastast värbamine jätkub.
Londonis asuv kindlustusvahendaja Zego kaasas 150 miljonit dollarit ning seeläbi kasvas firma väärtus üle miljardi dollari. Firma üks kolmest asutajast ja ettevõtte juht on eestlane Sten Saar.
Koroonakriisis sündinud idufirma Gigimot aitab lihtsustada vabakutseliste teenusepakkujate ja teenusest huvitatute kokku viimist ning vähendada seeläbi tööpuudust teenindusvaldkonnas.
Väikses Vormsi vallas elab aastaringselt umbes 200 inimest ja saarerahvana ollakse pidevalt valmis ka olukorraks, kus ühendus mandriga on häiritud. 10 ametnikuga vallavalitsus peab väikese meeskonnaga ära tegema sama paberitöö ning täitma samu küberturvalisuse ja infoturbe nõudeid, kui märksa suuremad omavalitsused.
Hetkel kuum
Viimased uudised
Küberturvalisus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele