Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Eesti idufirma ja Tartu Ülikooli koostöös loodav tarkvara hakkab töötahet mõõtma
Andmepõhist ettevõtete sisesuhtlusplatvormi arendav Eesti idufirma GuavaHR alustas koos Tartu Ülikooliga teadus- ja arendusprojekti, mille käigus valmib töötajate haaratuse seiresüsteem.
Töötajate haaratust (ingl. k employee engagement) iseloomustab seesmine töötahe, töösse süvenemine ja töö mõtestatuse tunnetamine. Haaratus on üks olulisemaid töötaja heaolu ja ka jõudluse ennustajaid. Kõrgema haaratusega töötajatega firmade tulemused on uuringute järgi konkurentidest märksa paremad.
GuavaHRi ja Tartu Ülikooli ühisprojekti raames luuakse töötajate haaratuse mudel ja korraldatakse laiapõhjaline haaratuse uuring, mis valmib järgmise aasta keskpaigaks.
Idufirma juhi Taavi Tootsi sõnul on töötajate haaratuse väljaselgitamiseks vaja täpsemat, paindlikumat ja töötaja jaoks lihtsamat seiresüsteemi "Selle majanduslik potentsiaal on ettevõtete jaoks väga suur – haaratumate töötajatega ettevõtete tulemused on uuringute järgi isegi 25–30% paremad," selgitas ta.
Vähese haaratuse põhjused on Tootsi sõnul sageli peidus pisiasjades, millele peaks reageerima kohe.
"Arendusprojekt pakub meile head võimalust korrastada teaduskirjanduses käsitletavat rikkalikku, ent killustunud arusaama haaratust mõjutavatest teguritest," lisas seiresüsteemi väljatöötamise töögrupi juht, Tartu Ülikooli afektiivse psühholoogia vanemteadur Andero Uusberg.
Rahvusvahelise uuringufirma Gallup andmetel on Eesti töötajate haaratus 20%. Läti ja Soomega võrreldes on olukord meie ettevõtetes mõnevõrra parem, kuid Ameerika Ühendriikidest (33%) jääb Eesti maha.
Organisatsioonikäitumise uuringute põhjal toob töötajate suurem haaratus kaasa parema tootlikkuse, töötajate väiksema voolavuse, tööõnnetuste ja kvaliteediprobleemide vähenemise.
Eesti organisatsioonides mõõdetakse töötajate rahulolu üldjuhul korra aasta või kahe jooksul. GuavaHRi ja Tartu Ülikooli koostööna loodav seiresüsteem annab sagedaste miniuuringute abil haaratuse kõrval täpsema ja ajakohasema pildi ka rahulolust. Seiresüsteemi kasutajatel on võimalik tulemusi võrrelda nii sektoripõhiselt kui ka ettevõtte töötajate arvu järgi.
Eesti idufirma GuavaHR arendab tarka, andmepõhist ja kasutusmugavat ettevõtete sisesuhtlusplatvormi. GuavaHR tegutseb Eestis, Leedus, Soomes ja Suurbritannias ning tema kliendid on näiteks DPD, Ragn-Sells, Estravel ja Thermory.
GuavaHRi ja Tartu Ülikooli koostööprojekti kaasrahastab Euroopa regionaalarengu fond.
...
Ole kursis Eesti start-up'ide uudistega - telli foundME iganädalane uudiskiri SIIT!
Hetkel kuum
Seotud lood
Idufirmad ja investorid tahavad välistööjõudu piiravate muudatuste ära jätmist või erandeid.
Female Founders Meetup sarja teine sündmus tõi augusti lõpus Naissaarele kokku 75 naisettevõtjat. Laval jagasid oma ettevõtjaks kujunemise lugu Karen K. Burns ja Hedi Mardisoo.
Leedu idufirma asus koos Tartu Ülikooliga tõhustama e-õppe protsessi õppija jaoks.
Pöördelised ajad toovad lisaks keerulisele ka palju head, leiavad Eesti juhid. See on suurepärane aeg selleks, milleks muidu aega pole, ja terendab ka Eesti uus läbimurre.
Tartu Ülikool avas eelmisel aastal Narva kolledžis uue magistriõppekava „Robootika ja andmeteaduse rakendused“. Praegu on käimas avalduste vastuvõtt uutelt üliõpilaskandidaatidelt.
Viimased uudised
Küberturvalisus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele