Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Gert Jostov: järjepidev õppimine on ainus viis tööjõuturul oma konkurentsivõimet säilitada
Technopolis Ülemiste ASi juhatuse esimehe Gert Jostovi hinnangul on järjepidev õppimine ainus viis, kuidas vähemalt 50 aastat tööjõuturul konkurentsis püsida. Täiskasvanute õppesüsteem Eestis vajab tema sõnul muutust – lisaks töötajale tuleks rohkem motiveerida ka tööandjat õppimist soodustama, näiteks läbi täiendavate maksusoodustuste.
„Enamikul meist seisab peale keskkooli lõpetamist ees umbes 50 aastat tööjõuturul, mille vajadused muutuvad üha kiiremas tempos,“ rääkis Gert Jostov. „Tööelus on üks tähtsamaid omadusi adapteerumisvõime. Võtmeküsimus seisab selles, kuidas õppida töö käigus ja töö ajal, kuidas motiveerida inimesi enda teadmisi arendama juba siis, kui nad on sisuliselt oma karjääri tipul. Ja kuidas motiveerida tööandjat ning näidata talle, et isiklikust arengust huvitatud töötajast on talle pikemas perspektiivis rohkem kasu kui kahju.“
Sel nädalal avaldas töötukassa uudise, et teatud suure tööjõuvajadusega ametitele on võimalik edaspidi riigilt koolitustoetust taotleda. Sealhulgas IKT valdkonnas, mis on Jostovi arvates väga tervitatav. „Kuid üldjuhul tähendab inimeste koolitamine tööandjale pigem kulu ja bürokraatiat. Kui tegemist ei ole just väga spetsiifilise tasemekoolitusega, tuleb tööandjal koolitustelt tasuda erisoodustusmaksu, mida maksuamet loeb peaaegu võrdväärseks palgakuludega. Selline süsteem ei ole tööandjale just ülemäära motiveeriv, on ajale jalgu jäänud ega vasta elukestva õppe põhimõttele.“
Jostov leiab, et isiklikus plaanis tuleks lisaks oma erialale täiendada teadmisi just sellistes valdkondades, mis pakuvad siirast huvi. „Täna ei arva meist keegi, et teeb sama tööd samal ametikohal 40-50 aastat. Kui me tahame kasvatada ettevõtlikke inimesi, peab neil olema võimalik tegeleda huvipakkuvate asjadega – see motiveerib arenema,“ sõnas Jostov. „Praegusel ajal on erialad omavahel ka tihedalt läbi põimunud. Vaevalt leiab valdkonda, kus täiendavad turunduse- või IT-alased teadmised ei tooks kasu – olgu tegemist on muusiku, ettevõtja või põllumehega.“
Alates aasta algusest annab Jostov ise Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor ettevõtluse teemalisi loenguid ning astus hiljuti õppima ärijuhtimise magistrantuuri Stockholmi Kõrgemas Majanduskoolis Riias. „Minu jaoks on oluline kuulata, mida teised sarnases valdkonnas tegutsevad inimesed, sh õpilased, mõtlevad, kuidas nemad asju näevad. See on ka täiskasvanuna õppimise üks peamisi eeldusi – ei tohi olla liiga enesekindel, et just sinu viis ja meetod on õige. Alati saab teha paremini ja efektiivsemalt.“
AS Technopolis Ülemiste on endise Dvigateli tehase territooriumile loodud kaasaegse linnaosa Ülemiste City suurarendaja. Linnakus tegutseb täna üle 300 ettevõtte ning seal on endale töökoha leidnud ca 8000 töötajat. Technopolis Ülemiste AS kuulub 51 protsendilise osalusega Soome börsifirmale Technopolis Plc ning 49 protsendilise osalusega AS-le Mainor Ülemiste.
Hetkel kuum
Seotud lood
Mainor grupi juhid kohtusid Ülemiste City linnakus peaminister Jüri Ratasega ning esitasid kuus ettepanekut, kuidas era- ja avaliku sektori koostöös Eesti konkurentsivõimet suurendada ning Eestit atraktiivseks elu- ja töökoha sihtriigiks arendada.
Praxise analüüsi kohaselt kaotab Eesti 2040. aastaks praeguste hõivemäärade jätkumisel 122 000 töötajat. Seetõttu võiks riik rajada Aafrika ja Aasia riikidesse värbamis- ja koolituskeskused ja alustada helgemate peade importi, ütles Ettevõtluskõrgkooli Mainor tegevjuht Kristjan Oad.
Ülemiste City linnaku arendaja Mainor Ülemiste sõlmis täna finantseerimislepingu Nordea pangaga, mille tulemusel renoveeritakse 1,2 miljoni euro eest vana Dvigateli tehasekompleksi kuulunud telliskivihoone kaasaegseks IT-majaks.
Tele2 sõlmis Mainor Ülemistega lepingu, mille tulemusena kolib telekomiettevõte 2018. aasta sügisel oma Tallinna peakontori Jõe tänavalt Ülemiste City linnakus valmivasse uude ärihoonesse.
Automatiseerimine ja andmepõhine otsustamine kujundavad iga päevaga ümber üha rohkemate organisatsioonide töökorraldust. Nende mõlema puhul vajatakse reeglina kõrvale võimekat AI-tehnoloogiat, aga kuidas ja millises mahus tehisintellekti rakendada, nõuab iga äri puhul eraldi vastamist. Kui tahad olla see inimene, kes neile küsimustele vastata oskab ning tehisaru võimalusi äris läbi ja lõhki tunneb, tasub tulla TalTechi magistriõppesse õppima uhiuuele õppekavale „Tehisintellekt äris“.
Viimased uudised
Küberturvalisus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele