Halvasti korraldatud värbamine võib tähendada, et parimad IT-spetsialistid ei kandideeri teile üldse või loobuvad poole protsessi pealt.
Kui palgakasvul on ülempiir, ütle see välja, sest inimesed hindavad otsekohesust (pilt on illustratiivne).
  • Kui palgakasvul on ülempiir, ütle see välja, sest inimesed hindavad otsekohesust (pilt on illustratiivne).
  • Foto: Edmond Dantès / Pexels
Loe Eesti IT-firma koostatud soovitusi tööpakkujaile ja tööotsijaile, mis on just praegu asjakohased.

Seotud lood

Arvamused
  • 01.10.25, 14:18
Tartu IT-firma: probleem pole inimeste nappus, vaid rollide ja värbamisprotsessi ebaselgus
Kuigi võib jääda mulje, et IT-sektori tööturul on kandidaate küllaga, piiravad mitmed tegurid näiliselt või tegelikult heade töötajate kättesaadavust.
  • ST
Sisuturundus
  • 01.06.26, 06:00
TalTechi uus magistrikava õpetab AI-d äris tulemuslikult rakendama
Automatiseerimine ja andmepõhine otsustamine kujundavad iga päevaga ümber üha rohkemate organisatsioonide töökorraldust. Nende mõlema puhul vajatakse reeglina kõrvale võimekat AI-tehnoloogiat, aga kuidas ja millises mahus tehisintellekti rakendada, nõuab iga äri puhul eraldi vastamist. Kui tahad olla see inimene, kes neile küsimustele vastata oskab ning tehisaru võimalusi äris läbi ja lõhki tunneb, tasub tulla TalTechi magistriõppesse õppima uhiuuele õppekavale „Tehisintellekt äris“.

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äritehnoloogia esilehele