Avatus ja privaatsete andmete usaldamine riigile on eestlastele omane hullujulgus, mis on loonud võimaluse sellise digitaalselt transformeerunud riigi tekkeks, mida mujal naljalt saavutada ei ole võimalik, tõdesid aprilli viimasele nädalal Eestis digitaalsel ekspeditsioonil viibinud 25 Fujitsu globaaset talenti.
Fujitsu talendid käisid Eestis digitaalsel ekspeditsioonil
  • Foto: Fujitsu Estonia
Fujitsu
Fujitsu on 1935.aastal loodud Jaapani IT-teenuste ja -toodete ettevõte. 
Fujitsu Globalis on kokku 160 000 töötajat, millest pooled on Jaapanis.
Eestis tegutseb aastast 1992. Fujitsu Estonias on töötajad 350. 
Alates 16. aprillist 2018 töötab Fujitsu Estonia tegevdirektorina Seth Lackman.
ITuudised uuris, millised on ekspeditsioonil viibinud inimeste muljed ja mida nad tähele panid. Omi muljeid jagasid Susann Haid Münchenist, John Munn Belfastist, Daniel Pieters Londonist, Dan Marsden Manchesterist ja Joseph Chalouhi Poolast.
Alustuseks järgneb intervjuu Susann Haidiga, kes juhib Fujitsu talentide arenguprogrammi.  
Millised on tähelepanekud Eesti digitaalsest arengust?
Digitaalsest ekspeditsioonist rääkides, millest selline nimi?
Programmi nimeks on pandud digitaalne ekspeditsioon ja see on pandud eesmärgiga, et inimesed oleksid avatud ja tunneksid end ekspeditsioonil. Eesmärk oli unustada ära, mis varem teada oli, tuleb minna välja ja uurida, panna tähele, kuulata ja olla uudishimulik uue vastuvõtmiseks, peab olema tahe õppida. Ekspeditsioon on pandud nimeks selle tõttu, et oleks avatus ja tahe õppida ning uurida rohkem selle kohta, kus oled.
See visiit oli osa suuremast programmist. Kas digitaalne ekspeditsioon on programmi nimeks või või nimetati niimoodi ainult Tallinna visiiti?
See on ainult Tallinna visiidi nimi. Programmi nimi on Tuleviku juhi programm (Future Leader Programme), juhi arenguprogramm ja see kestab kokku 2 aastat.  
Tallinna visiit ei olnud selles programmis kohustuslik ja inimesed, kes olid huvitatud, said tulla. Sellel osalesid inimesed Soomest, Hollandist, Prantsusmaalt, Portugalist, Saksamaalt, Inglismaalt, Iirmaalt ja Poolast ning ka USAst, Indoneesiast ja Jamaikalt.
Kuidas inimesed saavad sellesse programmi?
Inimesed nomineeritakse sellesse programmi juhtide poolt. Nominendid peavad olema väga head oma ülesannete täitmisel ja peab olema ka potentsiaali. Me peame nägema, et inimesed on arengust huvitatud, tahavad õppida ja on ambitsioonikad. Nad peavad olema säravad inimesed, kellel on muutmiste läbiviimise ja eestvedamise vajadus. Kui nad esitatakse, siis peavad nad ise ka soovi avaldama ja näitama üles oma motivatsiooni, mis teeb neid eriliseks ja mis soovitakse organisatsioonile tagasi anda. Siis tuleb intervjuu ja kui kõik on hästi, siis inimesed kutsutakse programmi. EMEIA (Euroopa, Kesk-Ida, India ja Aafrika) piirkonnas on Fujitsul 25 000 inimest ja programmis kohti 25-le. Teises sarnases programmis, mis on Esmatasandi juhtide arenguprogramm, on kohti 50le.
Kui suur on probleem on Fujitsul heade IT inimeste leidmisega?
Heade IT inimeste leidmine on suur probleem kõikjal. Digitaalsed teenused tähendavad, et sul peavad olema inimesed, kes on valmis kontseptsioone välja mõtlema ja neid ka ära tegema. Vajaka on hästi palju andmeteadlasi ja insenere. Ei ole piisavalt inimesi. Suur nõudlus on ja on väga raske leida häid inimesi.
Headele inimestele tuleb hästi maksta. Tehisintellekti arendajate ja andmeteadlaste järele on suur nõudlus igal pool.
Mida panid tähele ekspeditsioonil osalejad? 
Tarkvara arendamisega tegelev John Munn Belfastist on Fujitsus on töötanud kokku 14 aastat. Alustas klienditeenindajana ja on järjest edasi liikunud. Eesti ID-kaardi võimalused ja e-Eesti portaal jätsid temale sügava mulje. Ta tõdes, et Eesti puhul ei ole tegemist niivõrd erilise ja uue tehnoloogia arendamisega, vaid asi on hoopis tehnoloogia rakendamise kultuuris ja avatuses uuendustele.
Andmekeskuse tootejuht Daniel Pieters Londonist on Fujitsus töötanud neli aastat. Temagi täheldas, et eestlaste puhul torkab silma julgus ja tahe uusi lahendusi kasutusele võtta. Kui mõelda sarnaste lahenduste kasutamisele näiteks Inglismaal, siis on tema arvates suureks takistuseks pärandsüsteemid, mille muutmine on suureks väljakutseks.
Protsesside standardiseerimise ja optimiseerimise juht Dan Marsden Manchesterist alustas Fujitsus viisteist aastat tagasi klienditeenindajana (service desk) ja enne seda töötas IBMis. Temagi tõdes, et eestlaste puhul on tehnoloogia rakendamine, uuenduslikkus ja avatus täielikult siinse kultuuri teema ja suhtumise küsimus. Tõsiselt imestama pani teda inimeste julgus ja tahe oma andmeid riigi hoolde usaldada, aga tõenäoliselt ilma selleta poleks ka sellisid süsteeme luua saanud. Dani hinnangul näitab see samas ka loodud lahenduste turvalisust.
Daniel ja Dan koos panid tõsiselt imeks kuidas eestlased usaldavad oma riiki nii palju ja milline positiivne maine on maksuametil. Inglismaal midagi sellist saavutada tundub neile üpris võimatuna näiva ülesandena.
IT teenuste tarne juht Joseph Chalouhi Poolast on pärit Liibanonist. Viisteist aastat oma elust on ta töötanud Prantsusmaal ja nüüd juba 3,5 aastat Fujitsus Poolas, kus tema alluvuses töötab 1300 inimest. Eesti visiidil oli ta üllatunud siinsest külalislahkusest. Oma muljetest rääkides rõhutas ta eestlastele omast positiivsust ja avatust uuendustele ning märkis, et selline hoiak igal tasandil annab võimaluse seada ambitsioonikaid eesmärke ja sihte ning seeläbi olla tõeliselt innovaatiline.
Fujitsu talentide digitaalne ekspeditsioon Eestisse toimus 25.-27. aprill. Selle käigus külastati e-Estonia Showroom'i, tehti matk Kõnnu Suursoos, kus tutvuti lähemalt Timbeter'i lahendusega, õhtusöögil Valkla rannas oli külalisesinejaks Peeter Marvet, külastati maksu- ja tolliametit, tutvuti lähemalt Teeme ära! kampaaniaga, külastati Nortalit, Cyberneticat, SMITi ja NATO Küberkaitsekoostöö Keskust.  
  • Foto: Fujitsu Estonia

Seotud lood

Uudised
  • 19.02.18, 10:30
Elron võttis kasutusele uue rongiliiklushalduse süsteemi
Elron võttis veebruari algusest kasutusele reisirongide liikluse haldamiseks uue infosüsteemi, mis vahetas välja üle 10 aasta paralleelselt kasutuses olnud erinevad tarkvaralahendused, teatas Fujitsu Estonia pressiteate vahendusel.
Uudised
  • 17.04.18, 08:11
Fujitsu Estonia AS sai uue juhi
Seth Lackman asus tegevdirektorina ametisse alates 16. aprillist 2018. Lackman saab olema Fujitsu Eesti ja Soome juhtkonna liige. Fujitsu Estonia ja Fujitsu Finland jätkavad tihedat koostööd arendamaks olemasolevaid ja uusi projekte Eestis. Lackman allub otse Fujitsu Finland tegevdirektorile Simo Leistile.
Uudised
  • 17.10.17, 15:02
Fujitsu Estonia laieneb Pärnusse
Fujitsu Estonia avab Pärnus IT kasutajatoe osakonna, kus esmalt saab tööd 10 töötajat. Kasutajatugi, mida Fujitsu Estonia pakub juba kümme aastat, aitab Skandinaavia arvutikasutajatel lahendada nende töös ette tulevaid IT alaseid probleeme. Täna töötab kasutajatoe osakonnas 160 inimest Tallinnas ja Tartus.
Uudised
  • 07.06.17, 01:01
Fujitsu andis TTÜ üliõpilasele 1300 eurose stipendiumi
Fujitsu Estonia andis koostöös Tallinna Tehnikaülikooli Arengufondiga välja 1300 eurose stipendiumi koos Fujitsu Forum 2017 külastusega Münchenis. Stipendiumi sai TTÜ informaatika eriala bakalaureuseõppe üliõpilane Eva Maria Veitmaa.
  • ST
Sisuturundus
  • 29.06.26, 10:04
Eesti Loto IT-operatsioonide juht: hea partner aitab keskenduda põhiärile
Eesti Loto on Eesti ainus lotomängude korraldaja, kelle mänge mängib igal aastal ligikaudu 400 000 inimest. Lisaks mängurõõmule toetab iga ostetud lotopilet olulisi Eesti ühiskonna valdkondi, sest osa hasartmängumaksust suunatakse kultuuri, spordi, hariduse ja teiste avalike hüvede rahastamiseks. Aastate jooksul on selle abil toetatud nii suuri kultuuriobjekte nagu Eesti Rahva Muuseum ja KuMu kui ka arvukaid stipendiume.

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äritehnoloogia esilehele