Eesti Telekom AS juhatuse esimehe Valdo Kalm rääkis Amrop konverentsil „Kuidas leida ja hoida liidreid“, et naistel on juhtidena tihti rohkem pühendumust ja hea tunnetus.
„Naistel on hea tunnetus ja tihti pühendumust rohkem kui meestel,“ ütles Kalm konverentsil. Kalm teatas, et Eesti Telekomis on mees- ja naisjuhtide arv võrdne. TeliaSonera on 22 riigi seas selle näitaja poolest absoluutsel esikohal.
Võtmejuhtidega pannakse aasta eesmärgid paika kord aastas võtmejuhtide päeval. Siis tehakse ka möödunud aasta kohta analüüs.
„Loome juhtimiskultuuri koos. Lisaks käitumiskultuurile ja väärtussüsteemile on oluline öelda milline on meie juhtimiskultuur,“ märkis Kalm.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Ta lisas, et juhti palgates on oluline tunnetus. Tunnetus, kas see inimene sobib kokku teiste meeskonnaliikmetega. Samuti hindab Kalm teadmisi ja kogemusi. „Me väärtustame pikaajalise staažiga inimesi ja püüame neid väga hoida,“ ütles ta. Kalm lisas, et samuti kuulab ta palgates teisi personaliinimesi.
Kalm rääkis, et juhi omaduste juures on pehme pool väga oluline. Kui inimestel on kirge teha oma tööd, olla oma ettevõtte fänn, energiatasemelt üle keskmise. Sellised inimesed Kalmi sõnul ka teistele motivaatoriks.
Kalm rääkis, et firma sisemine moto on "Koos on lahe". „Peame tööd tehes ka seda nautima. "Koos on lahe" peaks andma veidigi selles raskes turuolukorras rõõmu,“ märkis Kalm.
Seotud lood
Eesti Loto on Eesti ainus lotomängude korraldaja, kelle mänge mängib igal aastal ligikaudu 400 000 inimest. Lisaks mängurõõmule toetab iga ostetud lotopilet olulisi Eesti ühiskonna valdkondi, sest osa hasartmängumaksust suunatakse kultuuri, spordi, hariduse ja teiste avalike hüvede rahastamiseks. Aastate jooksul on selle abil toetatud nii suuri kultuuriobjekte nagu Eesti Rahva Muuseum ja KuMu kui ka arvukaid stipendiume.