• 21.11.24, 11:33

Töötaksid vaba graafikuga? Töölepinguseadus lubab ka teatud paindlikku töövormi

Paljude ametite esindajatele sobib tavapärasest töölepingust paindlikum lahendus, mis võimaldab töötajal ise valida, millal ta tööülesandeid täidab.
Uuele töövormile üleminekuks on vaja poolte kirjalikku allkirjastatud kokkulepet (pilt on illustratiivne).
  • Uuele töövormile üleminekuks on vaja poolte kirjalikku allkirjastatud kokkulepet (pilt on illustratiivne).
  • Foto: Pexels.com
Tõsi, sel töölepinguseaduses ette nähtud töövormil on ka mõni väike piirang.

Seotud lood

Uudised
  • 17.10.24, 14:14
Bolt toob töötajad kontorisse. Villig: inimesed ei tunne enam sidusust, kurnatus on suur
Bolt hakkab nõudma oma töötajailt nädalas mitmel päeval kontoris viibimist ning keelab püsiva kaugtöö, olgu siis kodust või talvel soojalt maalt.
Uudised
  • 24.10.24, 14:25
Töötajad kontorisse tagasi kutsuv Bolt: me pole kunagi kaugtööd eelistanud
Bolt pole kunagi olnud kaugtööd eelistav ettevõte, nii et töötajate kontorisse tagasi toomine ei ole järsk muutus, kinnitas Bolti tööandja brändingu juht Grete Kivi.
  • ST
Sisuturundus
  • 09.12.25, 09:27
Masinõpe tööelus: kuidas andmed otsusteks muutuvad
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äritehnoloogia esilehele