Neid ülesandeid ei tohi juht delegeerida

Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.

Kaugtööd tehes on inimene iseenda juht ja ülemus. See tähendab oskust juhtida oma töö- ja vaba aega selliselt, et oleks aega ka normaalselt elada, süüa, magada ja puhata, aga mõnikord ka oskust juhtida juhti, toonitas saates „Ükssarvikute kasvulava“ finantsidu Fiizy personalijuht Estel Pukk.

Eesti üks hinnatumaid IT-juhte, pikaaegne Pipedrive'i tehnoloogiajuht Sergei Anikin alustab tänasest tööd finantstehnoloogia ettevõtte Tuum tegevjuhina. Ettevõtte senine tegevjuht Vilve Vene jätkab nõuandja rollis.

IT-firma Playtech juhi Ivo Lasni sõnul võiks välismaalt talente kohale meelitada kodakondsuse pakkumisega. Selle idee käis ta välja hiljutises arutelus, kus IT-ettevõtete juhid otsisid lahendust üha suurenevale töötajate põuale, mis paneb Eesti majanduse surve alla, jagab ITuudised.ee.

Automatiseerimine ja andmepõhine otsustamine kujundavad iga päevaga ümber üha rohkemate organisatsioonide töökorraldust. Nende mõlema puhul vajatakse reeglina kõrvale võimekat AI-tehnoloogiat, aga kuidas ja millises mahus tehisintellekti rakendada, nõuab iga äri puhul eraldi vastamist. Kui tahad olla see inimene, kes neile küsimustele vastata oskab ning tehisaru võimalusi äris läbi ja lõhki tunneb, tasub tulla TalTechi magistriõppesse õppima uhiuuele õppekavale „Tehisintellekt äris“.