Värbamise ja personalitöö eristamine on kriitiline
Ettevõtetel on aeg õppida kohtlema töötajaid inimestena, vaatama värbamist investeeringu mitte kuluna ning väärtustama isiklikku arengut - ettevõtte edu ja kasv sõltub just täpselt sellest, arutles värbamisplatvormi Taledo asutaja ja tehnoloogiajuht Marcel Poelker.
Seotud lood
Idusektoris on kõige olulisemaks kujunemas mitte oskustepõhine värbamine, vaid persooni ühtivus ettevõtte kultuuri ning kolleegidega, kirjutab värbamisidu VideoCV turundusjuht Fred-Erik Piirmaa vastuseks foundME küsitlusele.
Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.
Konkurents parimate talentide leidmiseks tehnoloogiasektoris on tihe, ent samavõrra tähtis on olemasolevate töötajate hoidmine ja motiveerimine, seda eriti praegusel keerulisel ajal, kus paljude ettevõtete töötajad ja pereliikmed on puudutatud Ukrainas toimuvast, kirjutab süvatehnoloogiaettevõtte Skeleton Technologies personalijuht Madli Nõmmik.
Iduettevõtlusele keskenduva saate „Ükssarvikute kasvulava“ seekordses saates tuleb juttu hästi toimiva meeskonna loomisest, mis on ettevõtte kasvu mootoriks.
Eesti Loto on Eesti ainus lotomängude korraldaja, kelle mänge mängib igal aastal ligikaudu 400 000 inimest. Lisaks mängurõõmule toetab iga ostetud lotopilet olulisi Eesti ühiskonna valdkondi, sest osa hasartmängumaksust suunatakse kultuuri, spordi, hariduse ja teiste avalike hüvede rahastamiseks. Aastate jooksul on selle abil toetatud nii suuri kultuuriobjekte nagu Eesti Rahva Muuseum ja KuMu kui ka arvukaid stipendiume.
Viimased uudised
Küberturvalisus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele