Uus viisa, palganõuded ja veel – ministeeriumid asusid välismaalaste seaduse kallale

Startup Estonia juhi Eve Peetersoni sõnul oli möödunud aastal näha iduettevõtete värbamistempo aeglustumist, kuna ülemaailmne koroonakriis mõjutas rahvusvahelistele turgudele orienteeritud Eesti iduettevõtteid, kuid tänaseks on idusektor tagasilöökidest lõplikult taastunud.

Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.

Alanud aastal käib tihe võidujooks turuliidri positsioonile töötajate ümberasumise ja digitervishoiu sektoris, toidulaua argiseks osaks muutub peagi tehisliha, veel popimaks saab jagamismajandus ning inimesed hakkavad üha enam ise kaasa rääkima elektrienergia reguleerimise turul, usuvad iduettevõtjad.

Prognoosi kohaselt keskmiselt üle 3 protsendi aastas kasvav majandus on tubli tulemus, kuid mitte piisav, et mitte allapoole Euroopa Liidu keskmist tiksuma jääda, kirjutab ettevõtlus- ja infotehnoloogiaminister Andres Sutt.

Automatiseerimine ja andmepõhine otsustamine kujundavad iga päevaga ümber üha rohkemate organisatsioonide töökorraldust. Nende mõlema puhul vajatakse reeglina kõrvale võimekat AI-tehnoloogiat, aga kuidas ja millises mahus tehisintellekti rakendada, nõuab iga äri puhul eraldi vastamist. Kui tahad olla see inimene, kes neile küsimustele vastata oskab ning tehisaru võimalusi äris läbi ja lõhki tunneb, tasub tulla TalTechi magistriõppesse õppima uhiuuele õppekavale „Tehisintellekt äris“.