Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Skype võidutseb ihaldusväärseimate tööandjate esikolmikus
Viimase kümne aasta jooksul, mil CVKeskus.ee on uuringut läbi viinud, on jõudnud igal aastal ihaldusväärseimate tööandjate sekka kaheksa ettevõtet – Eesti Energia, Telia Eesti (sh EMT, Elion ja Eesti Telekom), Skype Technologies, Swedbank, Playtech Estonia, LHV Pank, Nortal (sh Webmedia Group) ja Microsoft Estonia.
„Aastast aastasse on ihaldusväärsete tööandjate edetabelis muutunud üha domineerivamaks ettevõtted, kes pakuvad võimalusi panustada tehnoloogia- ja finantsvaldkonna arengusse,“ tõi uuringust esile kerkinud trendi välja CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt.
„Innovaatiliste ettevõtete võidukäiku töötajate südametesse peegeldab ka edukaim uustulnuk edetabelis Bolt Technologies, kes jõudis oma debüütaastal ihaldusväärseimate tööandjate edetabelis kohe esikümne sekka,“ lisas Auväärt.
Kaheksa hinnatud tööandjat
Esikoha vääriliseks hindasid töötajad läbi aastate kolme tööandjat. Ülekaalukalt kõige armastatumaks tööandjaks valisid töötajad läbi aastate Eesti Energia, kes võidutses edetabelis koguni seitsmel korral (aastatel 2012 – 2013 ja 2015 – 2019). Lisaks jõudis esikohani ka 2020. aasta ihaldusväärseimaks tööandjaks valitud Telia Eesti, kes tuli kümne aasta koondedetabelis teiseks. Edetabeli kolmanda koha saavutas 2014. aastal võiduka ihaldusväärseima tööandja tiitli haaranud Skype Technologies.
Esikolmikusse valiti korduvalt kümne aasta vältel ka kolm pangandus- ja infotehnoloogiasektori tööandjat – Swedbank, LHV Pank ning Transferwise, kes saavutasid kümnendi koondedetabelis vastavalt 4., 6. ja 7. koha. Nende vahel viienda koha saavutas Playtech Estonia, keda pidasid töövõtjad samuti läbi aastate üheks parimaks tööandjaks.
Viimase kümne aasta Eesti kõige ihaldusväärsemad tööandjad:
Tabelit ei õnnestunud laadida
Tabeli andmete laadimisel tekkis ootamatu viga. Palun proovige mõne aja pärast uuesti.
Viimase kümnendi Eesti ihaldusväärseimate tööandjate edetabelisse jõudsid veel ka Tallink Grupp, ABB, Nortal, SEB Pank, Microsoft Estonia, Pipedrive, Elisa Eesti, Tallinna Kaubamaja, Riigimetsa Majandamise Keskus, Orkla Eesti AS, Cleveron, Tartu Ülikool, Eesti Rahvusringhääling, Tallinna Lennujaam, Eesti Pank, Bolt Technology, Nordea Bank, Utilitas, Ericsson Eesti, Merko Ehitus, Kaitseressursside Amet, Estonian Air, Estravel, Helmes, A. Le Coq, Apollo Group ja Baltika.
Kahel aastal valiti ihaldusväärseimate tööandjate sekka ka Riigikogu, mida töövõtjad pidasid ihaldatud töökohti pakkuva organisatsiooni vääriliseks aastatel 2016 – 2017 ning mis saavutas seeläbi kümne aasta koondedetabelis 24. koha.
CVKeskus.ee korraldab kord aastas Eesti ihaldusväärseimate tööandjate uuringut, kuhu on viimase kümne aasta vältel oma panuse andnud 52 371 töövõtjat.
Uuringu metoodika erineb paljudest teistest sarnastest konkurssidest, kuna uuringusse ei saa ettevõtted end ise registreerida või avaldada soovi konkursil osalemiseks. Pingerida selgub täielikult tuhandete töövõtjate tagasiside tulemusel, kes nimetavad organisatsioone, kus nad kõige enam töötada sooviksid.
Lisaks poolthäältele arvestatakse uuringus ka vastuhääli ehk arvamusi tööandjatest, kelle juures töövõtjad töötada ei soovi. Lisaks palutakse uuringus välja tuua ka vastaja seos ettevõttega, et näha, kui paljud töötajad on valmis omaenda tööandjat kiitma.
...
Ole kursis Eesti start-up'ide uudistega - telli foundME iganädalane uudiskiri SIIT!
Hetkel kuum
Seotud lood
2020. aasta ihaldusväärseimaks tööandjaks ehk ettevõtteks, kus eestimaalased kõige enam töötada sooviksid, valiti Telia Eesti. TOP 20 hulka kuulub ka rohkelt tehnoloogiafirmasid.
Startup Estonia statistika andmetel kasvatasid Eestis tegutsevad kübertehnoloogia valdkonna iduettevõtted võrreldes aastatagusega selle aasta esimese kuue kuuga käivet 54% rekordilise 17 miljoni euroni ning olid edukad ka suurinvesteeringute kaasamisel.
Summeeritud tööaeg tähendab sisuliselt seda, et tööaeg ei ole igapäevaselt või -nädalaselt sama, vaid jaotub arvestusperioodil ebaregulaarselt, langedes muuhulgas ka näiteks riigipühadele või nädalavahetusele, selgitab Hedman Partners advokaadibüroo jurist Johanna Rähn. Summeeritud tööaeg on ennekõike levinud graafikuga töö puhul, kuivõrd graafiku alusel võib juba töö iseloomust tulenevalt töökoormus päevade ning nädalate lõikes mõnevõrra kõikuda.
Eesti idufirmade käive on tänavu kasvanud enam kui poole miljardi euroni, samas kasvu tempo on koroonakriisi tõttu selgelt aeglustunud.
Tartu Ülikool avas eelmisel aastal Narva kolledžis uue magistriõppekava „Robootika ja andmeteaduse rakendused“. Praegu on käimas avalduste vastuvõtt uutelt üliõpilaskandidaatidelt.
Viimased uudised
Küberturvalisus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele