Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Elulised probleemid on esil, aga värbamine jätkub
Kroonakriis ei ole jätnud puutumata ka idusektorit. Ometi ollakse optimistlikud, start-up´ide jaoks on tõenäosus praegune kriis üle elada väga kõrge, sõnas esmaspäevases Äripäeva raadio hommikuprogrammis Startup Estonia juht Maarika Truu. "See on start-up´i asutajatele kohane ka. Me oleme pigem optimistlikumad oma loomu ja majandusharu poolest," lisas ta.
Seotud lood
Varem Eesti Startupi Juhtide Klubi nime kandnud kogukonna-ühendus on nüüdsest Asutajate Selts. Mittetulundusühingu eestvedajate sõnul toetab nimevahetus seltsi eesmärki ja tahet viia Eestit edasi tervikliku ökosüsteemina kogu tehnoloogiasektori jaoks.
Enam kui pooled ehk 55% iduettevõtetest plaanib sel aastal töötajaid juurde värvata ning 77% värbamisplaaniga iduettevõtetest soovib värvata vajaliku kompetentsiga tööjõudu välismaalt, selgus hiljuti Startup Estonia ja Asutajate Seltsi läbi viidud uuringust. Muret valmistab idufirmadele aga riigi välistööjõu-vastasus.
Riigi roll on luua läbi tingimuste ja seadusandluse loomise keskkond, kus saaks teha innovatsiooni, leiti Innovatsiooniliidrite Klubi üritusel juunis.
Kriisist väljumiseks näevad iduettevõtjad ja valdkonna eksperdid lahendusena eksporti, rohetehnoloogia arendamist ning fondi loomist.
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Viimased uudised
Küberturvalisus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele