Eile kirjutas Helsingin Sanomat, et TeliaSoneral on plaanis firmasiseste muudatuste tõttu kaotada Soomes enam kui kakssada töökohta, EMT-l sarnast koondamisplaani ei ole.
EMT juhatuse esimees Valdo Kalm Soome ettevõtte käike kommenteerida ei osanud, ent nentis, et grupiettevõtete käigud toimuvad eri piirkondades iseseisvalt. „Ma tean, et neil on opereerimiskeskusi väga mitmes linnas, nad lihtsalt vähendavad nende keskuste arvu,” selgitas Kalm, miks töökohti vähendatakse.
Kalm rääkis, et efektiivsusega tegeletakse iga operaatori juures ning Eesti on olnud läbi aegade ühe opereerimiskeskusega väga efektiivne. „Loomulikult ka meie otsime võimalusi, me automatiseerime oma protsesse ja otsime võimalusi kuidas efektiivsemalt asju ajada, aga massilist koondamisprogrammi plaanis ei ole,” kinnitas Kalm.
TeliaSonera plaanib Soomes, efektiivsema majandamise eesmärgil, ühendada kahe ärivaldkonna klienditeenindused ning loob ühtse süsteemi, mille tulemusel võib töö kaotada enam kui 200 inimest.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Eelmise aasta detsembris ning tänavu jaanuaris on Sonera teatanud kokku 78 töötaja koondamisest.
TeliaSonera AB grupp pakub võrguühendust ja telekommunikatsiooniteenuseid. Grupi ettevõtted asuvad Aserbaidžaanis, Taanis, Eestis, Soomes, Gruusias, Kasahstanis, Lätis, Leedus, Moldovas, Nepalis, Norras, Venemaal, Hispaanias, Rootsis, Tadžikistanis, Türgis ja Usbekistanis.
EMT ja Elion kuuluvad Rootsi TeliaSonera AB gruppi.
Seotud lood
Automatiseerimine ja andmepõhine otsustamine kujundavad iga päevaga ümber üha rohkemate organisatsioonide töökorraldust. Nende mõlema puhul vajatakse reeglina kõrvale võimekat AI-tehnoloogiat, aga kuidas ja millises mahus tehisintellekti rakendada, nõuab iga äri puhul eraldi vastamist. Kui tahad olla see inimene, kes neile küsimustele vastata oskab ning tehisaru võimalusi äris läbi ja lõhki tunneb, tasub tulla TalTechi magistriõppesse õppima uhiuuele õppekavale
„Tehisintellekt äris“.