Sergei Anikin: meie käed on seadusandluse tõttu välistalentide leidmiseks seotud

Eesti päritolu müügijuhtimise ja tulude haldamise tarkvara arendava ettevõtte Pipedrive juhtkonnaga liitus sel nädalal kaks uut tippjuhti - ärioperatsioone hakkab juhtima Peter Harris ja kliendisuhete valdkonna etteotsa astus Malgosia Plucinska.

Pipedrive’i personalijuht Oksana Võsa rääkis, et kuigi värbamine muutub iga aastaga järjest väljakutsuvamaks, siis on Eesti siiski atraktiivne sihtkoht, kuhu tööle tulla.

Pipedrive’i tehnoloogiajuht Sergei Anikin annab pärast kaheksat aastat oma rolli üle Deloitte’i innovatsioonikeskuse Next juhile Agur Jõgile, lisaks saab ettevõte uue tootearenduse juhi. Muudatustega algab ettevõtte jaoks uus kasvufaas, mis võiks viia Pipedrive’i börsile.

Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.

Tuleval aastal 35. sünnipäeva tähistav Roi OÜ on Eesti üks vanimaid ja suuremaid reklaamkingituste pakkujaid. Ettevõtte ostujuhi Indrek Viitongi sõnul kaasneb reklaamkingituste valdkonnaga paratamatult ka keskkonnajalajälg. Seetõttu on Roi eesmärk pakkuda kingitusi, mis leiavad päriselt kasutust, kestavad aastaid, rõõmustavad saajat ning esindavad klientide väärtusi.